用遵义会议精神指导创新农产品规划。
        遵义会议精神——实事求是、独立自主、坚定信念、民主团结、务求必胜。
        我们的基本理念：

        用科学发展观，指导农业走向世界。

        只有农民富了，农业产业才健康。

        农民福了，国家就富了。

新员工，我想对你说

　　又是桃李芬芳时。公司又迎来了一批新的员工，个个青春逼人，纯真可爱。因为年轻，他们急切地想实现自己在大学里一遍又一遍设计好的人生目标，对未来充满了虔诚的期待，很多新员工以为只要用青春加热诚、坚定加自信就一定会攻无不克、战无不胜……可也正因为年轻，我总觉得他们的自信中有着太多的固执，热情中有着太多的冲动，作为一名老员工，我想对他们说：
　　——不要一开始就过于关注自己的薪酬。
　　有人把受聘于一家公司比喻为走进一段神圣的婚姻，因为它可以给一个成年的生命提供一生的成长，所以，对初入职场的员工来讲，喜不喜欢、适不适合这家公司，以及这家公司和自己在这里有无发展前景才是问题的关键，工作地域、职位高低、薪酬多少在短时间内都不是大的问题。眼前的不如一生的重要。一开始就太过于关注薪酬，势必会影响你的情绪，延误你正常能力的发挥，失去你可能是很有前景的发展机会。
　　——尽早了解公司的灵魂，做事要比别人快一步。
　　新进一家公司，首先要了解公司的历史、价值观、目标与工作期望，熟悉公司文化，理解其制度形成的背景，努力使自己的价值取向与公司的价值观吻合，如果自己和企业的精神、价值观格格不入，双方都会因不尽人意而痛苦万分。在了解的同时要尽快进入工作角色，早一日适应，早一日进步，就会早一日成功。
　　——实实在在做事，老老实实做人。
　　企业和员工的关系是“皮”和“毛”的关系，“皮之不存，毛将焉附”，因此无论是老员工，还是新员工，都有责任为企业的发展努力。企业和员工是一个利益和命运的共同体。
　　只要企业发展了，才能为员工提供更好的发展机会，才能更好地改善员工的物质、精神生活。因此，一定要实实在在做事，老老实实做人，在岗位上兢兢业业，发挥应有的特长和潜力，把每一件事做好。
　　——不要过分抱怨不公平，要相信机会的平等。
　　绝对的公平是没有的，在具体的工作中新员工不能对这方面的期望值太高。在努力奋斗者面前，机会总是均等的。有人常常抱怨说，自己很优秀，但上司总不能发现。在假定他确是优秀的前提下，我们给了他两种解释：一、虽然你是优秀的，包括工作业绩好于同事，但你没有表现出全力以赴的劲头，很多时候环境会选择能够全力以赴的人而不愿意选择似乎更有能力的人，因为全力以赴往往暗示着一种对未来的保证、一种持续的力量。也许一时的力量或弱或小，但持续的力量是很让人敬畏的。所以，如果你没有全力以赴，你不能抱怨什么。二、你有才能而且全力以赴，那么你可以抱怨，但请在内心里抱怨，因为优秀人才的发现过程，从来不是一种真正的被发现的过程，本质上只是一个优秀的人征服别人的过程。如果你认为自己尚未被发现，其实是你尚未征服别人，具体总是有原因的，或者你需要继续坚持，或者你有一些没有意识或不曾重视的缺点或者只是弱点，削弱了你征服别人的力量。生活的评价常常会有误差，但决不至于黑白颠倒、差之千里，要承受得起做好事反受委屈的可能。
　　——要不遗余力地去经营人脉
　　有人给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”。初入职场的人一定要不遗余力地经营人脉，因为良好的人际关系不仅可以给你带来一分快乐的心情，让工作充满享受，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划或设想更大限度地倾向于成功。在竞争日趋多元化的今天，越来越多的公司认识到，员工的快乐已成了公司获利的关键，只有快乐的员工才有漂亮的成绩，而具有良好人际关系的员工才会有完整的快乐。
　　 ——保持归零的心态，养成终身学习习惯
　　归零心态其实就是一种虚怀若谷的精神。新员工既然能在激烈的竞争中受聘，这说明他们很优秀，但不管自己的过去怎么辉煌，也仅仅是代表了过去。对市场来说，任何学院的知识都是滞后的，所以新员工一定要保持归零的心态，放低姿态，继续在实践中学习。如果总沉迷于以往成功的回忆，那就永远不会进步。
　　新员工，成长的路上一定会有理想中的鲜花与掌声，但也一定会有你们所未曾想到过的痛苦与迷茫。世界上没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败，要相信：只要有一颗奋进的心，成功距离我们就只有一步之遥了。

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